Consultor (a) de Gestão de Talentos

Na Tirolez, somos uma marca 100% brasileira, com mais de quatro décadas de história, movida pela paixão em fazer bem‑feito e pelo cuidado em cada detalhe, do campo à mesa. Produzimos alimentos que fazem parte da vida das pessoas porque acreditamos que qualidade, carinho e responsabilidade caminham juntos. Aqui, nosso maior ingrediente sempre foram as pessoas.

Nossa cultura é guiada pelos ValoreZ, que vivem no nosso jeito de ser e agir: valorizamos as pessoas, somos comprometidos, agimos com transparência e fazemos bem‑feito. Buscamos pessoas que queiram crescer junto com a gente, que tenham orgulho do que fazem e que acreditem que resultados sustentáveis são construídos todos os dias, com colaboração, respeito e protagonismo.

Conheça nossos ValoreZ:

Valorizamos as pessoas, promovemos um ambiente seguro e produtivo. Respeito, confiança e colaboração são a base das nossas relações. Aqui, cada pessoa importa.

Somos comprometidos. Agimos com ética e integridade, realizamos diálogos transparentes e sinceros e sabemos do impacto que nossas ações geram para colaboradores, clientes e para a sociedade.

Agimos com transparência. Somos responsáveis pelas nossas atitudes, compromissos e resultados. Fazemos acontecer com disciplina, otimizando os recursos, com aprendizado contínuo.

Fazemos bem-feito. Entregamos o nosso melhor com simplicidade, amor e capricho. Temos orgulho da nossa história, focamos no presente e, com coragem, construímos o futuro.

Nos acompanhe nas redes (@tirolezqueijos) e faça parte da nossa família Tirolez!

Vem #SerTirolez!

O(a) profissional será responsável por liderar tecnicamente a estruturação e a evolução da Gestão de Talentos da Tirolez (modelo de competências, ciclo de desempenho, potencial, sucessão, carreira e desenvolvimento de lideranças), conectando essas práticas às prioridades do negócio e à realidade industrial da companhia, com diferentes unidades e grande público operacional. Atuar como principal referência técnica e consultiva no tema junto à liderança executiva, às lideranças e aos BPs, combinando visão estratégica com atuação hands-on: diagnosticar, desenhar, implementar, conduzir e medir os resultados dos processos de ponta a ponta.

Responsabilidades:

• Diagnóstico e estratégia: Realizar diagnósticos organizacionais e de talentos e propor a estratégia e o roadmap de Gestão de Talentos, priorizando iniciativas conforme os desafios do negócio;
• Arquitetura de competências: Estruturar, manter e evoluir o modelo de competências da Tirolez (comportamentos observáveis, níveis de proficiência e aplicação por família de cargos e públicos, incluindo o operacional), garantindo consistência metodológica em todos os processos de gente;
• Ciclo de desempenho: Desenhar, conduzir e evoluir o Ciclo de Pessoas (avaliação de desempenho e competências, calibração, feedback e PDI), conduzindo diretamente as sessões de calibração e assegurando a qualidade e a credibilidade das informações;
• Potencial e sucessão: Gerir o mapeamento de potencial (9Box e demais metodologias) e o processo de sucessão – posições críticas, mapeamento de sucessores, avaliação de prontidão e planos de desenvolvimento –, acompanhando a evolução do pipeline de liderança;
• Carreira e mobilidade: Desenhar e implementar critérios, trilhas e instrumentos de carreira e mobilidade interna, incluindo carreira técnica para funções industriais, em integração com Remuneração;
• Assessment: Selecionar, aplicar e realizar devolutivas de instrumentos de assessment, garantindo seu uso ético e tecnicamente adequado, observadas as normas do CFP para instrumentos psicológicos;
• Governança de talentos: Estruturar e apoiar os comitês de talentos e de calibração, definindo rituais, calendário e critérios de decisão junto à liderança executiva;
• People analytics: Estruturar e analisar os indicadores de Gestão de Talentos, construindo análises e painéis e traduzindo dados em recomendações para decisões táticas e estratégicas;
• Consultoria e capacitação: Atuar como referência técnica e consultiva para lideranças, BPs e P&C, emitindo pareceres e capacitando líderes e BPs para conduzir conversas de desempenho, feedback e carreira com autonomia. 
• Orçamento e evolução contínua: Gerir o orçamento dos projetos e programas sob sua responsabilidade e acompanhar tendências e práticas de mercado, adaptando-as à realidade da Tirolez.

Desejável Formação: Graduação em Psicologia (preferencial), Administração ou áreas afins. Pós-graduação lato sensu e/ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho ou áreas afins. 

Desejável Experiência: 

·        Desenho e implementação (e não apenas operação) de modelo de competências, ciclo de desempenho com calibração e processo de sucessão;

·        Condução de comitês de talentos e sessões de calibração com média e alta liderança;

·        Vivência em ambiente industrial, com diferentes unidades e grande público operacional;

·        Desejável: atuação em empresa em fase de estruturação de processos de gente e/ou empresa familiar.

Como aqui Valorizamos Pessoas, confira nossos benefícios ao fazer parte do time:

• Por aqui, você utiliza o valor para alimentação da forma que achar melhor. Distribuir a verba entre Vale Alimentação e Vale Refeição ou escolher apenas um. Você decide!
• Cuidamos da sua saúde! Temos Assistência médica e odontológica e o programa Viva+, com todo suporte necessário para o seu bem-estar; Telemedicina.
• Falando em saúde, temos parceria com o Wellhub; Plataforma de apoio psicológico Wellz;
• Seguro de vida;
• Vale Transporte de acordo com a sua rotina.
• Day Off de aniversário, você merece um dia para celebrar com quem ama;
• Universidade Tirolez, nossa plataforma de educação corporativa que deixa você sempre atualizado por meio de cursos e treinamentos disponíveis para todo o time Tirolez;
•  Também contamos com o Arena do Conhecimento, uma parceria com universidades de todo o país que oferece oportunidades de graduação, pós-graduação, MBA, cursos de idiomas, extensão e mentorias, com investimento realizado pela Tirolez para apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.
• Ainda temos parcerias e convênios com instituições em todo o Brasil, para dar um up no seu desenvolvimento.

Fundada há 46 anos, a Tirolez é uma das mais tradicionais marcas de laticínios do País.

A empresa dispõe de sete unidades de negócio nos estados de MG, SP e SC. Na cidade de São Paulo - SP, estão localizadas nossa Matriz Administrativa e nosso Centro de Distribuição. Nossas fábricas estão localizadas em Minas Gerais (Tiros e Arapuá), em São Paulo (Monte Aprazível e Lins) e Santa Catarina (Caxambu do Sul).

Os produtos Tirolez possuem grande aceitação no mercado brasileiro em razão da elevada qualidade. Tal característica decorre, entre outras causas, do leite de alta qualidade que utiliza em sua produção e do cuidado artesanal e o carinho que dedica a seus produtos.

Tirolez, melhor a cada queijo!

Visite nosso website e conheça nossa história!